Bạn đang tìm hiểu về mức lương Nhân Viên Bảo Vệ 12 Tiếng mỗi ngày? Người lao động đang cân nhắc gia nhập ngành bảo vệ và muốn biết rõ về thu nhập thông tin về mức lương bảo vệ 12 tiếng khi làm thêm giờ? Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn một cái nhìn toàn diện và chi tiết về mức lương nhân viên bảo vệ 12 Tiếng tại TP. Hồ Chí Minh trong giai đoạn 2024-2025, dựa trên phân tích chuyên sâu và các quy định pháp luật hiện hành.
Nghề bảo vệ, dù không đòi hỏi bằng cấp cao, đóng vai trò thiết yếu trong việc duy trì một môi trường an toàn và ổn định cho các hoạt động kinh tế và đời sống xã hội. Việc hiểu rõ về mức lương và các chế độ đãi ngộ không chỉ giúp người lao động đưa ra quyết định nghề nghiệp phù hợp, đàm phán lương hiệu quả và bảo vệ quyền lợi của mình, mà còn giúp các công ty bảo vệ xây dựng chính sách nhân sự cạnh tranh và thu hút nhân tài. Các công ty, tòa nhà, khu công nghiệp, trường học, bệnh viện và khu dân cư đều cần đến nhân viên bảo vệ để đảm bảo an ninh và trật tự. Trong bối cảnh đó, ca làm việc 12 tiếng/ngày trở nên phổ biến để đáp ứng nhu cầu giám sát liên tục tại nhiều mục tiêu.
Mức Lương Phổ Biến và Chế Độ Đãi Ngộ Cho Bảo Vệ Ca 12 Tiếng Tại TP. Hồ Chí Minh
Mức Lương Tối Thiểu Vùng (LTT Vùng)
Theo quy định của pháp luật, mức lương tối thiểu vùng là mức lương sàn thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động. Tại TP. Hồ Chí Minh, theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP và dự kiến cập nhật theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP (từ 01/07/2024):
Vùng I: (Hầu hết các quận và một số huyện) có mức LTT Vùng dự kiến là 4.960.000 VNĐ/tháng hoặc 23.800 VNĐ/giờ.
Vùng II: (Huyện Cần Giờ) có mức LTT Vùng dự kiến là 4.410.000 VNĐ/tháng hoặc 21.200 VNĐ/giờ.
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng đây chỉ là mức lương sàn pháp lý, đảm bảo mức sống tối thiểu. Mức lương thực tế mà nhân viên bảo vệ 12 tiếng nhận được thường cao hơn đáng kể do tác động của thị trường lao động và các yếu tố khác.
Khảo Sát Mức Lương Thực Tế Trên Thị Trường
Khảo sát từ các trang tuyển dụng và thông tin từ các công ty bảo vệ uy tín cho thấy mức lương phổ biến cho nhân viên bảo vệ làm ca 12 tiếng tại TP. Hồ Chí Minh dao động như sau:
Mức lương tháng: 7.000.000 VNĐ đến 12.000.000 VNĐ/tháng. Một số công ty lớn như PMV có mức lương tối thiểu từ 9,5 triệu đồng trở lên. Các vị trí yêu cầu cao hơn hoặc vị trí cơ động, đội trưởng có thể đạt 13.000.000 – 15.000.000 VNĐ/tháng hoặc cao hơn.
Mức lương theo giờ: 18.000 – 25.000 VNĐ/giờ, thường áp dụng cho bảo vệ thời vụ. Một số vị trí có thể trả cao hơn, ví dụ 27.500 VNĐ/giờ.
Mức lương theo ngày: Khoảng 400.000 VNĐ/ngày, thường dành cho bảo vệ thời vụ.
Lưu ý quan trọng: Cần phân biệt giữa lương cơ bản (mức lương thỏa thuận trong hợp đồng) và tổng thu nhập thực tế (bao gồm lương cơ bản, lương tăng ca, phụ cấp, thưởng và các chế độ phúc lợi). Nhiều tin tuyển dụng thường quảng cáo mức lương “lên đến X triệu”, đây thường là tổng thu nhập tối đa có thể đạt được khi làm đủ ngày công và có tăng ca.
Các Khoản Phụ Cấp và Chế Độ Phúc Lợi
Ngoài mức lương cơ bản, các khoản phụ cấp và chế độ phúc lợi đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo thu nhập và sự gắn bó của nhân viên bảo vệ. Các công ty bảo vệ uy tín thường cung cấp các chế độ sau:
Bảo hiểm bắt buộc: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật. Một số công ty còn mua thêm bảo hiểm tai nạn 24/7.
Lương tháng 13: Thường tương đương một tháng lương cơ bản hoặc lương thực nhận.
Thưởng Lễ/Tết: Các khoản thưởng vào các dịp lễ lớn trong năm. Nhân viên làm việc vào các ngày này được hưởng lương làm thêm giờ ít nhất 300%.
Các loại phụ cấp khác:
- Phụ cấp chuyên cần: Thưởng cho nhân viên đi làm đầy đủ.
- Phụ cấp trách nhiệm: Dành cho các vị trí ca trưởng, đội trưởng.
- Phụ cấp ca đêm: Thêm ít nhất 30% tiền lương giờ thực trả khi làm việc từ 22h đến 6h.
- Phụ cấp ăn uống: Hỗ trợ tiền ăn hoặc bao ăn tại nơi làm việc.
Hỗ trợ nhà ở/chỗ ở miễn phí: Cung cấp chỗ ở tại nhà đội hoặc mục tiêu, đặc biệt cho nhân viên ở xa.
Hỗ trợ đi lại/điện thoại: Tùy thuộc vào chính sách công ty và vị trí.
Hỗ trợ nhân viên mới: Một khoản hỗ trợ ban đầu cho nhân viên mới ( nếu có )
Tiền “tip” / “bo”: Có thể nhận được tại một số môi trường làm việc như nhà hàng, khách sạn.
Chế độ khác:
Đồng phục: Cấp phát miễn phí.
Đào tạo nghiệp vụ: Đào tạo cơ bản và nâng cao miễn phí, có thể có lương trong thời gian đào tạo.
Cơ hội thăng tiến: Có lộ trình phát triển lên các vị trí cao hơn.
Việc xem xét tổng thể các chế độ đãi ngộ là rất quan trọng khi tìm việc, không chỉ tập trung vào mức lương cơ bản.
Quy Định Pháp Luật Lương Nhân Viên Bảo Vệ 12 Tiếng
Thời Giờ Làm Việc Bình Thường và Làm Thêm Giờ
Bộ luật Lao động 2019 quy định thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ/ngày và không quá 48 giờ/tuần. Người sử dụng lao động có thể quy định làm việc theo tuần nhưng không quá 10 giờ/ngày và tổng cộng không quá 48 giờ/tuần.
Làm thêm giờ là thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường đã được quy định. Việc làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động, trừ một số trường hợp đặc biệt. Pháp luật cũng quy định giới hạn số giờ làm thêm để bảo vệ người lao động:
Số giờ làm thêm trong ngày không quá 50% số giờ làm việc bình thường (ví dụ, không quá 4 giờ nếu làm 8 giờ bình thường).
Tổng số giờ làm việc (bình thường + làm thêm) không quá 12 giờ/ngày. Đây là cơ sở pháp lý cho ca làm việc 12 tiếng.
Số giờ làm thêm trong tháng không quá 40 giờ.
Số giờ làm thêm trong năm không quá 200 giờ (hoặc 300 giờ đối với một số ngành nghề đặc thù).
Người lao động làm việc từ 06 giờ trở lên trong ngày được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút (45 phút nếu làm việc ban đêm).
Cách Tính Nhân Viên Bảo Vệ 12 Tiếng có tăng ca
Trong ca làm việc 12 tiếng, thường sẽ có thời gian làm thêm giờ.
Trường hợp công ty áp dụng 8 giờ làm việc bình thường/ngày: Ca 12 tiếng bao gồm 8 giờ làm việc bình thường và 4 giờ làm thêm.
Trường hợp công ty áp dụng 10 giờ làm việc bình thường/ngày (theo tuần): Ca 12 tiếng bao gồm 10 giờ làm việc bình thường và 2 giờ làm thêm.
Việc người sử dụng lao động bố trí làm việc cố định 12 tiếng mà không tách bạch và trả lương làm thêm giờ cho phần vượt quá 8 (hoặc 10) tiếng là vi phạm pháp luật.
Công Thức Tính Lương Tăng Ca Lương Nhân Viên Bảo Vệ 12 Tiếng
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP:
Bước 1: Xác định Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường (N): (Tiền lương của ngày làm việc bình thường) / (Số giờ làm việc bình thường trong ngày).
Bước 2: Áp dụng Hệ số lương làm thêm giờ: Tiền lương giờ thực trả x Mức hệ số (%) x Số giờ làm thêm.
Làm thêm vào ngày thường: Ít nhất 150%.
Làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần: Ít nhất 200%.
Làm thêm vào ngày nghỉ Lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương: Ít nhất 300%.
Bước 3: Tính lương làm thêm giờ vào ban đêm (22h – 6h): Phức tạp hơn do cộng dồn hệ số.
Làm thêm ban đêm vào ngày thường: N x 210%.
Làm thêm ban đêm vào ngày nghỉ hằng tuần: N x 270%.
Làm thêm ban đêm vào ngày Lễ, Tết, nghỉ có hưởng lương: N x 390% (chưa kể lương ngày nghỉ).
Ví Dụ Minh Họa cách tính lương bảo vệ 12 tiếng tại TPHCM
Một nhân viên bảo vệ tại Quận 1 có lương cơ bản 6.500.000 VNĐ/tháng, phụ cấp trách nhiệm 500.000 VNĐ/tháng, làm ca 12 tiếng/ngày, 26 ngày công/tháng. Ví dụ này cho thấy phần lương làm thêm giờ chiếm tỷ trọng lớn trong tổng thu nhập của nhân viên bảo vệ làm ca 12 tiếng.
| Khoản mục | Giá trị |
| Lương cơ bản | 6.500.000 VNĐ/tháng |
| Phụ cấp trách nhiệm | 500.000 VNĐ/tháng |
| Số ngày công/tháng | 26 ngày |
| Số giờ làm việc bình thường/ngày | 8 giờ |
| Tiền lương giờ thực trả | 33.654 VNĐ/giờ |
| Số giờ làm thêm mỗi ngày | 4 giờ |
| Lương làm thêm 20 ngày thường (4 giờ/ngày) | 4.038.480 VNĐ |
| Lương làm thêm 6 ngày nghỉ tuần (4 giờ/ngày) | 1.615.392 VNĐ |
| Tổng lương tháng (chưa tính làm đêm phức tạp) | 12.153.872 VNĐ |
Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến “Lương Nhân Viên Bảo Vệ 12 Tiếng”
Mức lương của nhân viên bảo vệ 12 tiếng tại TP. Hồ Chí Minh không cố định mà phụ thuộc vào nhiều yếu tố.
Kinh nghiệm và thâm niên công tác: Người có kinh nghiệm thường có mức lương cao hơn.
Đặc điểm công ty tuyển dụng: Công ty lớn, uy tín thường có chính sách lương tốt hơn. Làm việc cho công ty dịch vụ bảo vệ chuyên nghiệp thường ổn định hơn.
Yêu cầu công việc đặc thù: Kỹ năng ngoại ngữ, lái xe, võ thuật, ngoại hình, mức độ rủi ro và trách nhiệm công việc đều ảnh hưởng đến lương. Vị trí quản lý có mức lương cao hơn.
Vị trí địa lý và loại hình mục tiêu bảo vệ: Khu vực làm việc (ví dụ, nội thành hay ngoại thành) và loại hình mục tiêu (khách sạn, nhà máy, văn phòng…) cũng tác động đến mức lương.
Yếu tố cá nhân: Trình độ học vấn, chứng chỉ nghiệp vụ, thái độ làm việc cũng là những yếu tố quan trọng.
Mức lương của nhân viên bảo vệ 12 tiếng tại TP. Hồ Chí Minh có sự khác biệt tùy thuộc vào nhiều yếu tố, nhưng nhìn chung có xu hướng tăng theo kinh nghiệm, kỹ năng và yêu cầu công việc. Việc nắm vững thông tin về mức lương, các quy định pháp luật và các yếu tố ảnh hưởng sẽ giúp cả người lao động và nhà tuyển dụng đưa ra những quyết định tốt nhất. Ngành bảo vệ vẫn là một lĩnh vực có nhu cầu cao và mang lại cơ hội việc làm ổn định cho nhiều người lao động tại TP. Hồ Chí Minh
>> Tìm Việc Bảo Vệ Tòa Nhà – Văn Phòng Công ty Tại Quận 10 ? Ứng Tuyển Ngay!
